【什么是提醒谈话】一、
提醒谈话是一种在组织管理中常用的沟通方式，主要用于对干部或员工在思想、工作、生活等方面存在的苗头性、倾向性问题进行及时提醒和教育。其目的是防微杜渐，防止小错酿成大祸，帮助相关人员及时纠正错误行为，增强纪律意识和责任意识。
提醒谈话通常由上级领导或纪检监察部门根据实际情况开展，具有一定的严肃性和规范性。谈话内容一般围绕个人表现、工作职责、廉洁自律等方面展开，旨在通过面对面交流，达到警示、教育、督促的目的。
二、表格形式展示答案
| 项目 | 内容说明 |
| 定义 | 提醒谈话是组织或单位针对干部、员工在思想、工作、生活等方面出现的苗头性、倾向性问题，进行的及时提醒和教育。 |
| 目的 | 防微杜渐，防止小错酿成大祸；增强纪律意识和责任意识；帮助相关人员及时纠正错误行为。 |
| 适用对象 | 干部、员工，特别是存在轻微违纪或不当行为的人员。 |
| 谈话主体 | 上级领导、纪检监察部门或其他相关责任人。 |
| 谈话内容 | 包括思想动态、工作表现、廉洁自律、作风纪律等方面的问题。 |
| 谈话方式 | 一般为一对一谈话，有时也可采用集体谈话的形式。 |
| 谈话原则 | 坚持实事求是、客观公正、以理服人、以情感人。 |
| 谈话效果 | 可有效提升个人警觉性，促进自我反思和改正，维护组织纪律和良好风气。 |
| 注意事项 | 谈话应注重方式方法，避免简单粗暴，确保谈话过程公开透明、有据可查。 |
三、结语
提醒谈话是组织管理中一项重要的制度安排，既是监督手段，也是教育方式。通过有效的提醒谈话，能够及时发现问题、解决问题，营造风清气正的工作环境。对于个人而言，也是一种成长和进步的机会。
