【应付职工薪酬会计分录】在企业的日常经营中，员工的工资、奖金、福利等支出是重要的成本之一。为了准确反映企业对员工的应付未付薪酬情况，会计上需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算。以下是关于“应付职工薪酬会计分录”的总结与常见分录示例。
一、应付职工薪酬概述
“应付职工薪酬”是指企业应支付给职工的各种形式的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。该科目属于负债类科目，在发生应付职工薪酬时贷方增加，在实际支付时借方减少。
企业在确认职工薪酬时，需根据实际发生额进行账务处理，确保财务报表的真实性和准确性。
二、常见的应付职工薪酬会计分录
| 业务类型 | 会计分录（借贷方向） | 说明 |
| 发放工资 | 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 | 实际发放工资时，冲减应付职工薪酬 |
| 计提工资 | 借：管理费用/销售费用/生产成本等 贷：应付职工薪酬 | 根据部门或用途计提工资 |
| 计提社保 | 借：管理费用/销售费用/生产成本等 贷：应付职工薪酬——社会保险费 | 企业为员工缴纳的社会保险费用 |
| 计提公积金 | 借：管理费用/销售费用/生产成本等 贷：应付职工薪酬——住房公积金 | 企业为员工缴纳的住房公积金 |
| 代扣个税 | 借：应付职工薪酬 贷：应交税费——应交个人所得税 | 从工资中代扣的个人所得税 |
| 支付社保 | 借：应付职工薪酬——社会保险费 贷：银行存款 | 实际缴纳社保费用 |
三、注意事项
1. 工资的分类：不同部门的工资应分别计入相应的成本或费用科目，如生产部门计入“生产成本”，管理部门计入“管理费用”。
2. 社保和公积金的计提：企业应按规定的比例计提，并及时缴纳，避免法律风险。
3. 个税的代扣代缴：企业有义务为员工代扣代缴个人所得税，需在工资发放时一并处理。
4. 工资的支付方式：可以通过银行转账或现金支付，但建议使用银行转账以确保资金安全。
四、结语
正确处理“应付职工薪酬”的会计分录，有助于企业规范财务管理，提高财务信息的透明度和可靠性。同时，也为企业合规经营提供了重要保障。企业在日常操作中应结合实际情况，合理设置会计科目，确保账务处理的准确性和及时性。
