【保底工资是指扣除完五险一金】在职场中，很多员工对“保底工资”这一概念存在一定的误解。实际上，“保底工资”通常指的是员工在完成基本工作职责后，用人单位按照合同约定支付的最低工资标准。需要注意的是，这个“保底工资”并不包括个人应缴纳的五险一金部分。
一、什么是保底工资？
保底工资是企业为保障员工基本生活而设定的最低收入水平，通常以劳动合同或公司制度的形式明确。它不包含加班费、奖金、补贴等额外收入，也不包含员工需自行承担的五险一金费用。
简单来说，保底工资是员工实际到手工资的基础，但并非最终到账金额。
二、保底工资是否包含五险一金？
答案：不包含。
保底工资一般指的是税前工资，即未扣除个人应缴的五险一金和个税之前的金额。因此，当员工拿到工资时，实际到手的金额会比保底工资少，因为要扣除：
- 养老保险（单位+个人）
- 医疗保险（单位+个人）
- 失业保险（单位+个人）
- 工伤保险（单位）
- 生育保险（单位）
- 住房公积金（单位+个人）
- 个人所得税
三、保底工资与实发工资的区别
| 项目 | 内容说明 |
| 保底工资 | 员工的基本工资，不含五险一金和个人所得税，是合同约定的最低收入。 |
| 五险一金 | 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，由单位和个人共同缴纳。 |
| 个税 | 根据国家规定，对工资收入征收的个人所得税。 |
| 实发工资 | 保底工资扣除五险一金和个人所得税后的实际到账金额。 |
四、为什么保底工资不包含五险一金？
主要原因在于：
1. 法律要求：五险一金是强制性社会保险，由单位和员工共同缴纳，属于法定支出。
2. 计算方式：保底工资作为基础薪资，通常用于计算社保缴费基数，而非直接发放给员工。
3. 透明度问题：如果保底工资已经扣除了五险一金，可能造成员工对实际收入的误解。
五、如何确认自己的保底工资？
员工可以通过以下方式了解自己的保底工资：
- 查看劳动合同中的工资条款；
- 确认公司内部的薪酬管理制度；
- 核对每月工资条，明确各项费用的扣除明细。
六、总结
保底工资是员工的基本薪资，不包含五险一金和个人所得税。实际到手的工资需要从保底工资中扣除相关费用。理解这一点有助于员工更清晰地掌握自己的收入构成，避免因信息不对称而产生误解。
| 概念 | 是否包含五险一金 | 说明 |
| 保底工资 | 否 | 合同约定的基本工资，不含五险一金 |
| 实发工资 | 是 | 扣除五险一金及个税后的实际到账金额 |
| 五险一金 | 否 | 单位和个人共同缴纳的社会保险和公积金 |
通过以上分析可以看出，保底工资并不是员工最终的实际收入，而是计算其他福利和税费的基础。建议员工在入职时详细了解工资结构，以便更好地规划个人财务。
